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全、服务卫生等方面都与星级标准要求有差距酒店在和包单位签用合同时，要求不明，内容不够全，日常疏于理，没有按照本星级的求全程监承租单位的星级酒店标准意识淡薄，服装不统一、未佩带工号牌服务无等现象时有发生酒店与外包部门的整体协作协调能力较，承包人

限公司，让旗下部分公7成股权其包括大名鼎鼎的浙江省首五星级酒店南苑店同8月，老牌四星的宁波大酒店在宁波市产权交易心挂牌，拟以4亿元参价挂牌出同12月，慈溪雷迪广场酒店曝进入破产重整程序，成为全国首破产的五星级酒店同年最后几天，经营32年的店停。

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收集人的评价?朱明：关于何让人留下评价，线下都会通过前台、房、饮、关系专员主动去收集人的评价，偶尔也会过优惠券积分小礼品的方式引导人以前问位人，我们有哪里做的不好的、不满意的，他很好啊，都满意，再他为么评分这么低，他说没在意。这其实不是人

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完全统消，共23家酒店取消五星级酒店资格其，山3家，河北、吉林浙江北、广西山西各2家，湖北、新疆辽宁广东海南宁夏上海重庆各1家具体酒店分为山3家：东方海天酒店、潍坊市晨鸣国际大酒店龙口东海月湾海酒店河北2家：秦皇岛大酒店、钢迁安迎吉2

及的服务质量等方面出现较多的题，而作为最基层的理人员也由于部门人员的缺编，顶替上岗，无法起到监督管理作用，从而成酒店服务质量不稳定()外包项目监不足，相应服务不达标为缓解酒店的经营压力，不少酒店采取了将部分服务项目外包的形式少数酒店包经营部门监不力，“欧美三级三级三级爽爽爽”弱，部分区域墙纸裂门窗油漆脱落后场面瓷砖破损、地板或地脏污、布草脏污破旧等现象较为遍这些问题不仅影响了酒店人的感受，更使得酒店难以保持应有的舒适度()员工流动性大，服务质量不稳定由于社会大环境和行业特点，各酒店的理人才与一线员工供给持不足，酒店业员工

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